みんなを
思いやりながら、
自分たちの未来を
つくる力を育みたい
今の子どもたち、
そして保育者に求められるのは、
変化の激しい世界の中でも、
みんなのことを考えながら
自分たちの未来をつくっていける力。
そう私たちは考えています。
子どもと大人、
一人ひとりの可能性を信じる保育、
ここで一緒に作りませんか。
フローレンスの保育園はどんなところ?
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子ども一人ひとりに丁寧に向き合い、
「やってみたい」を応援する保育の中心は子ども自身。
子どもがどんなことを感じ、どんなことを考え、どんなことをするのか、子ども自身の中にあるものを引き出す保育を大事にしています。子どもたちの「やってみたい」を叶えてあげられる場所です!
かおり先生 -
保育者自身も挑戦できるから、
成長し合える子どもたちの「やってみたい」を応援するには、自分のあたりまえや保育業界のあたりまえを疑い、日々の業務の改善や、新しい挑戦をする必要があります。そういった保育者の「やってみたい=挑戦」が溢れている職場です。
保育者一人ひとりがそれぞれの個性を活かし自立し、子どもたちと一緒に学び続けています。大人にだってやりたいことはあるわけで、それが子どもに寄り添ったものである限り反対しないです。
園長・副園長みんなで座談会 -
新しい可能性を生み出せる
「チーム保育」を大切にする私たちが目指すのは、私たちにとってより良いみらいをつくること。
「私にとって」「みんなにとって」より良くするには共生・協働が不可欠です。
それぞれが得意をのばし、互いに苦手を助け合う、そして違いを受け入れながら、新しい可能性を生み出せるチームを目指しています。保育をしている中で気になったことは、すぐその場で話し合うようにしています!
フローレンスの保育園の1日を紹介します!
フローレンスが運営している保育園
フローレンスは、0-2歳の子どもたちのための小規模な保育園「おうち保育園」(東京都内・仙台市)と、
5歳までの子どもたちのための認可保育所「みんなのみらいをつくる保育園」(東京都内)を
運営しています。
働きがいのある環境づくり
フローレンスの保育園は、子どもの「やってみたい」だけではなく、
大人の「やってみたい」も応援します。
スタッフ一人ひとりが、自分の意見や感情、経験、価値観を共有し、
より良い保育を実践するために日々チームで話し合いながら、
「子どもにとって」を大切にした保育を行っています。
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あたらしいあたりまえ
社会で子どもを育む
- これからの保育のかたち、
これからの保育園のあり方を考えていく - インクルーシブ保育など、
保育の「あたらしいあたりまえ」をつくる - 保育業界の前提やあたりまえを
ソーシャルアクションで変えていく - 子どもたちとともに未来をつくる
- これからの保育のかたち、
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多様なキャリア
学びの機会がすぐそばにある
- 園同士、保育者同士で学び合う
- 病児保育や障害児保育など、
多様な保育現場を持っている事業者だからこそ、
多様な保育の経験がつめる - 病児保育、障害児保育など他の保育事業部や
事務局への異動などキャリアプランが豊富 - 保育者一人ひとりの未来の可能性を広げられる
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多様性を大事に
定着率
80%以上
- 子どもも大人も多様性を認め合い、
一人ひとりの意見を受け止める - 子どもの、大人のやりたいをみんなで叶える
- 子どもも大人も多様性を認め合い、
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働き方改革に本気で取り組む
残業時間(平均)
4~10時間/月
- こども施設向けICTシステムの導入など、
パソコンを使用し、
業務時間内で効率的に仕事に取り組めるよう、
さまざまな工夫を行う
- こども施設向けICTシステムの導入など、
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職員配置の工夫
年間休日
120日以上
- 土曜出勤や研修受講の代休取得などを想定し、
職員を配置 - その他、家族の看護休暇や介護休業、産育休など、
いざという時の柔軟な休暇制度あり
- 土曜出勤や研修受講の代休取得などを想定し、
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自分らしく働く
育休取得率
100%
- ライフステージの変化に応じて働き方の変更も可能
- 男性職員も育休を取得できる風土
先輩たちの声
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フローレンスが実践しているシチズンシップ保育について、おうち保育園・みんなのみらいをつくる保育園の園長がざっくばらんに対談します!
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フローレンスが実践しているシチズンシップ保育について、おうち保育園・みんなのみらいをつくる保育園の園長がざっくばらんに対談します!
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フローレンスの保育園の
1日を紹介します!「子ども一人ひとりとしっかり向き合える」「業務時間中に効率的に取り組む工夫」…、どうやって実現しているのでしょうか?
フローレンスの保育園で働くことをより具体的にイメージできるよう保育園の1日に密着しました!
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