内定者フォロー・入社時研修

内定となった時点からスタッフの一員。全社会議の案内や、定期的なご連絡を行い入社時の不安が少しでも軽くなれば、と考えています。
また入社日には、フローレンスを知り、保育スタッフとして働く心構えを学ぶ参加型のワークショップがあります。

フォローアップ研修

保育スタッフとして必要な考え方、スキルを学ぶ研修です。全員が年に１度受講しています。

• 全社保育横断研修*
• コンプライアンス研修
• 保育者としてのLGBT研修
• 上級救命講習

階層別研修

園長・副園長、主任向け研修を定期的に開催しています。よりよい園運営のためのマネジメント研修を中心に、リスクマネジメントやメンタルヘルスを学び園運営に活かす取り組みを行っています（新任園長研修、園長研修、主任研修、全社横断リーダー研修等実施）

学び支援制度

学びたい！を応援する制度です。希望者（任意）に対し、保育に必要な外部研修に対して受講費用を補助したり、会社が指定する資格（病児保育スペシャリスト、コミュニケーション検定等）取得に対して受験費用を補助するものです。

園長会・全園活動・エリア別活動

園同士・保育スタッフ同士、学び合う関係でありたいと考え、保育の工夫や運営ノウハウを紹介したり、よりよくするためのワークショップを実施しています。また、フローレンス内の他園での保育を知り、学ぶ交換研修を積極的に行っています。

男性保育士会

男性保育士ならではの強みや悩みも。フローレンスの保育園では、男性保育士が互いの事例共有やワークショップを行い、学び合う関係や情報交換、横の関係を作っています。