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【保育士(正社員)大募集】温かな雰囲気で子どもたち一人ひとりと向き合う「チーム保育!」

フローレンスの保育園では、私たちと一緒に働く仲間を募集しています!

お仕事説明会や園見学を随時開催中です。お気軽にご参加ください。

また、フローレンスの保育園の雰囲気を感じ取っていただける「園長対談トークライブ」のアーカイブ動画を配信中です。こちらも合わせてぜひご覧ください!

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フローレンスの保育園紹介

 

保育理念

私たち保育園は、みんなの未来をつくることに自ら参加し、貢献し、そして楽しむ心を育みます。 この理念を実現するための保育を私たちはシチズンシップ保育と呼びます。

シチズンシップ保育ってどんな保育?

  • 共感生・内発性・創造性

    私たちは、みんなを思いやりながら自分たちの未来を変えていける力を育むために、共感性・内発性・創造性を伸ばしていく保育を「シチズンシップ保育」と呼んでいます。

    • 自分の気持ちを大切にし 他者の気持ちも大切にする子ども(共感性)
    • 自らの内なる声を聴き 主体的に動く子ども(内発性)
    • 自由に考え 創造する子ども(創造性)

    保育園での生活の中で、自分の気持ちや他人の気持ちを知り、大切にすること。子どもたちの「やってみたい」を、1つ1つ子どもたちと考えながら実現していくこと。その積み重ねが大切だと考えています。
    シチズンシップ保育は子どもたち一人ひとりを気持ちや意見を大切にし、子どもたちの「やってみたい」を応援する保育です。

わたしたちが大事にしている価値観

フローレンスで保育に関わるすべてのスタッフが大切にしている約束、心がけている姿勢を「フローレンス保育クレド」と呼んでいます。わたしたちが大事にしている価値観です。

  • 子どもたちへ…私たちは、子どもたちの自己肯定感を育むことに全力を尽くします
  • 保護者のみなさんへ…私たちは、保護者をお客様ではなくクルー(共に船をこぐ乗組員)と考えます
  • 保育者として…私たちは、常に最高の保育に向かって学び続けるプロです
  • 保育チームとして…私たちは、子どもを育む最高のチームです

こんなところが魅力!

◎チームで保育!
保育スタッフが困っているときには、園長や主任が日常的にフォローに入ります!
また、保育スタッフ同士の日々の声かけはもちろん、 定期的にミーティングを実施し、情報共有やより良い保育を実践するには何が必要か?をみんなで話し合っています。保育で難しい場面があればみんなで考え、子どもの嬉しい出来事があればその場で共有する、そんな「チームで保育を行うこと」を大切にしているのがフローレンスの保育園です。

◎子どもたちの「やってみたい!」を大切にする!
子どもを一人の人として尊重し、子どもたちの「やってみたい!」という意見や感情を大切にし、自己肯定感を育むことに全力を尽くしています。

◎保育士の働き方改革に本気で取り組んでいる!
子どもたちと保育士の「やってみたい」に全力で取り組めば、毎日クタクタ。だからこそ、業務時間内で効率的に仕事ができるように、働き方改革に本気で取り組んでいます。また、「チームで保育!」だからこそ、助け合い精神が自然に根付いているのもフローレンスの特徴!お互いを支え合い、より良い保育を実現しています。

働きやすさのポイント!

  • 定着率

    定着率

    2020年度実績(定着率=1-期初在籍者のうちの離職者数/期初在籍社数×100で算出)

    スタッフが定着する

    フローレンスで働く人は、年齢・経験・性別などさまざまです。色んな人がいっしょに仕事をしているからこそ、何でも言い合える風通しの良い組織を目指しています。風通しの良い組織だから、働きやすく、スタッフも定着しています。

  • 残業時間

    残業時間

    2020年度実績

    効率的に仕事をする

    仕事の時間とプライベートの時間をしっかり分けることで生活が充実すると考えています。そのため保育園では、行事の準備や事務仕事も就業時間内にやりきることを目標に、時間の使い方を工夫しながら効率的に仕事をしています。

  • 年間休日

    年間休日

    2018年度実績

    休暇がしっかり取れる

    フローレンスの保育園は完全週休2日制。週2日きちんとお休みできるように、休暇時にも必要人員数は確保できるように、人員を基準より多く配置したり代替スタッフが保育をする制度を全社的に採用しています。働く人が活き活きと保育をするために体制面でもバックアップしています。

  • 育休取得率

    育休取得率

    2020年度実績

    育休もしっかり取れる

    フローレンスは育休取得率100%。男性も女性も、新しい家族を迎える大切な時期には家庭中心の生活を送れるように応援しています。育休から復帰したスタッフも育児と仕事の両立は大変ですが、まわりの人たちに支えられながら充実した日々を送っています。

  • 働き方を選べる

    働き方を選べる

    多様なキャリアを選べる

    フローレンスは、病児保育や障害児保育など通常の保育園運営以外の保育事業も行っています。また、正社員やパートタイムなど働き方も様々です。キャリアプランやライフプランに応じて、フローレンス内で様々な働き方を選択できます。

  • 柔軟な休暇制度

    柔軟な休暇制度

    いざという時に休める

    自分や家族の病気など、様々な事情で急に休まなければいけない場合もあります。そういった時は園内のスタッフはもちろん、他園のスタッフとも協力して園の運営を助け合う文化があります。「お互いさま」の気持ちでいざというときも安心してお休みできます。

募集要項:保育士

雇用形態正社員
※試用期間3ヶ月間、雇用条件は同じ
必要資格保育士
※20代~50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。
※実務経験3年以上ある方大歓迎!
※ブランクのある方、別業界からのキャリアチェンジの方からのご応募もお待ちしています。
勤務地【7-8月入社募集中】・おうち保育園あさがや(杉並区)・おうち保育園しののめ(江東区)
※次年度以降異動の可能性あり(東京都内15園のいずれか)
※上記以外の園も募集しています!(お住まいの場所、ご希望・経験等を考慮のうえ配属園を決定)
各園の住所はこちら
勤務日週5日(月~土)
※土曜日開園の場合、月1・2回の土曜勤務あり。土曜日勤務分は平日に振替休日を取得いただきます。(土曜日開園は園児の登園状況による)
勤務時間7:00~20:30のうち実働8時間(シフト制)
※業務の都合により変動の場合あり
給与

264,000円(保育士手当・経験者加算・専門サブリーダー手当・処遇改善手当を含む)
※上記金額は、専門サブリーダー(主任補佐)の月給例となります。
※役職によって手当額が異なります。
※経験者加算要件は、「入社前の保育経験(保育施設、幼稚園、認定こども園等も含む)が3年以上」の場合となります。
※経験者加算要件を満たさない場合(保育経験3年未満の場合)は、233,500円~(保育士手当・分野別リーダー手当・処遇改善手当を含む)

【中途入社のモデル年収例】
・入社1年目26歳 3,268,000円
・入社3年目30歳(主任補佐) 3,650,000円
・入社5年目32歳(主任)3,890,000円

昇給・賞与・昇給:年1回
・賞与:年2回(9・3月)/2ヶ月分
手当・通勤手当(上限6万円/月)
・住宅手当(10,000円/月※条件有)
・ひとり親手当(5,000円/月※条件有)
・保育士手当(8,000円/月)
・園長手当(90,000~110,000円/月、管理職)
・専門リーダー手当(50,000円/月)
・専門サブリーダー手当(30,000円/月)
・分野別リーダー手当(7,500円/月)
※その他役職に応じた手当あり
休日・休暇制度・日曜、祝日、その他シフトに定める日
・年間休日129日(2019年度)
・夏季休暇(3日間)
・年末年始(5日間)
・有給休暇(試用期間終了後に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※女性の産前産後休業、育児休業取得実績100%、男性の育児休業取得実績100%
福利厚生・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・育児短時間勤務制度
・引越準備金:10万円(条件あり)
・寮制度(自己負担額30,000円/月、家具家電つき、火災保険料および敷金・礼金は会社負担)
※退職時の退職金支給はありません。
研修制度・内定者フォロー
・入社時研修
・フォローアップ研修
・階層別研修
・学び支援制度

募集要項:エリアフリー保育士

雇用形態エリアフリー保育士
※試用期間3ヶ月間、雇用条件は同じ
必要資格保育士
※20代~50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。
※実務経験3年以上ある方大歓迎!
※ブランクのある方、別業界からのキャリアチェンジの方からのご応募もお待ちしています。
勤務地固定園配属ではなく、一定のエリア内の複数園に勤務
※複数園での勤務となるため、担任は持ちません。
※おうち保育園、みんなのみらいをつくる保育園は、23区内(江東区・台東区・品川区・豊島区・中野区・杉並区・渋谷区)に計15園ございます。(各園の住所はこちら
※エリア担当制となりますが、状況に応じて担当外のエリアに勤務いただく場合がございます。
勤務日週5日(月~土)
※土曜日開園の場合、月1・2回の土曜勤務あり。土曜日勤務分は平日に振替休日を取得いただきます。(土曜日開園は園児の登園状況による)
勤務時間7:00~20:30のうち実働8時間(シフト制)
※業務の都合により変動の場合あり
給与

264,000円(保育士手当・経験者加算・専門サブリーダー手当・処遇改善手当を含む)
※上記金額は、専門サブリーダー(主任補佐)の月給例となります。
※役職によって手当額が異なります。
※経験者加算要件は、「入社前の保育経験(保育施設、幼稚園、認定こども園等も含む)が3年以上」の場合となります。
※経験者加算要件を満たさない場合(保育経験3年未満の場合)は、233,500円~(保育士手当・分野別リーダー手当・処遇改善手当を含む)

【中途入社のモデル年収例】
・入社1年目26歳 3,268,000円
・入社3年目30歳(主任補佐) 3,650,000円
・入社5年目32歳(主任)3,890,000円

昇給・賞与・昇給:年1回
・賞与:年2回(9・3月)/2ヶ月分
手当・通勤手当(上限6万円/月)
・住宅手当(10,000円/月※条件有)
・ひとり親手当(5,000円/月※条件有)
・保育士手当(8,000円/月)
・園長手当(90,000~110,000円/月、管理職)
・専門リーダー手当(50,000円/月)
・専門サブリーダー手当(30,000円/月)
・分野別リーダー手当(7,500円/月)
※その他役職に応じた手当あり
休日・休暇制度・日曜、祝日、その他シフトに定める日
・年間休日129日(2019年度)
・夏季休暇(3日間)
・年末年始(5日間)
・有給休暇(試用期間終了後に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※女性の産前産後休業、育児休業取得実績100%、男性の育児休業取得実績100%
福利厚生・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・育児短時間勤務制度
・引越準備金:10万円(条件あり)
・寮制度(自己負担額30,000円/月、家具家電つき、火災保険料および敷金・礼金は会社負担)
※退職時の退職金支給はありません。
研修制度・内定者フォロー
・入社時研修
・フォローアップ研修
・階層別研修
・学び支援制度

 

説明会・園見学申込方法

「仕事内容や働き方について確認しておきたい!」という方は、どうぞお気軽に説明会や園見学へご参加ください。休日開催の園見学や即日内定の選考イベントなど盛りだくさん!
また、じっくり個別相談もお受けしておりますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

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応募方法

下記応募フォームにご登録をお願いいたします。

※履歴書・職務経歴書のフォーマットは応募フォーム上に掲載しております。そちらからダウンロードしてご使用ください。
※応募フォーム登録時に、履歴書・職務経歴書を提出いただく必要はございません。フォーム登録後に提出いただければ問題ございませんので、まずは応募フォームへのご登録をお願いいたします。
※現在、期間限定で「入社祝い金キャンペーン」実施中です!ご応募お待ちしております。

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